Cần tuyển lao động phổ thông

Lao động phổ thông là một phần không thể thiếu trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Những người lao động này thường được sử dụng để thực hiện các công việc đơn giản. Nhưng cần sự chăm chỉ và tỉ mỉ. Với vai trò quan trọng của mình, lao động phổ thông đóng góp vào sự hoạt động ổn định và hiệu quả của doanh nghiệp. Hãy cùng tìm hiểu thêm về tầm quan trọng và vai trò của người lao động trong nền kinh tế hiện nay

Cần tuyển lao động phổ thông

Lao động phổ thông giúp đa dạng hóa nguồn nhân lực, phù hợp với các công việc đơn giản. Và không đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao. Tuyển dụng lao động phổ thông thường giúp giảm chi phí về lương thưởng. Bảo hiểm và các phúc lợi khác so với việc tuyển dụng nhân viên chuyên nghiệp.

Lao động phổ thông thường làm việc theo giờ hoặc theo ca. Giúp doanh nghiệp linh hoạt trong việc điều chỉnh lịch làm việc theo nhu cầu. Các công việc phổ thông thường có thời gian làm việc linh hoạt và không yêu cầu kinh nghiệm. Hay bằng cấp cao, tạo cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm

Các yêu cầu về cần tuyển lao động phổ thông

Đảm bảo sức khoẻ để làm việc

Đảm bảo sức khoẻ là một yếu tố quan trọng khi tuyển dụng lao động. Một số nơi sẽ yêu cầu ứng viên kiểm tra sức khỏe trước khi bắt đầu làm việc. Để đảm bảo họ đủ sức khỏe để thực hiện công việc. Làm việc phổ thông đôi khi đòi hỏi sự vận động nhiều và thời gian làm việc lâu dài, do đó. Ứng viên cần có sức khỏe tốt để đảm bảo có thể thực hiện công việc một cách hiệu quả và an toàn.

Nằm trong độ tuổi lao động

Nằm trong độ tuổi lao động cũng là một yếu tố quan trọng khi tuyển dụng lao động phổ thông. Ở một số quốc gia, quy định về độ tuổi lao động có thể khác nhau. Nhưng thông thường, những người ở độ tuổi từ 18 đến 60 được coi là độ tuổi lao động phù hợp để làm việc. Công ty cần tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến độ tuổi lao động trong quá trình tuyển dụng. Và làm việc để tránh vi phạm và bảo vệ quyền lợi của lao động

Hồ sơ lý lịch rõ ràng

Hồ sơ lý lịch cung cấp thông tin đầy đủ về quá trình học vấn, kinh nghiệm làm việc và các kỹ năng của ứng viên. Điều này giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về đặc điểm, khả năng và tiềm năng của ứng viên. Có được các hồ sơ lý lịch đầy đủ từ ứng viên cho phép nhà tuyển dụng so sánh. Và đánh giá các ứng viên một cách công bằng. Điều này giúp họ chọn ra những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc

Nội dung công việc của lao động phổ thông phải làm là gì?

Công việc của lao động phổ thông thường bao gồm các nhiệm vụ cơ bản và đơn giản như sau:

• Nhân viên vệ sinh: Lao động phổ thông thường được giao nhiệm vụ vệ sinh. Và dọn dẹp các khu vực trong công ty, như văn phòng, nhà kho. Khu vực tiếp khách, nhà bếp, phòng ăn
• Phục vụ và hỗ trợ tiện ích: Trong các cơ sở kinh doanh như nhà hàng, khách sạn. Hoặc trung tâm mua sắm, lao động phổ thông có thể được giao các nhiệm vụ phục vụ khách hàng. Lau dọn bàn ghế, hỗ trợ vận chuyển hàng hóa, và các công việc tiện ích khác
• Hỗ trợ trong công việc sản xuất: Trong môi trường sản xuất, lao động phổ thông có thể được yêu cầu hỗ trợ các công việc cơ bản. Như: đóng gói sản phẩm, vận chuyển hàng hoá. Làm sạch máy móc và thiết bị
• Sắp xếp và sắp đặt: Họ có thể được yêu cầu sắp xếp hàng hoá, dụng cụ. Tài liệu và các vật dụng khác theo yêu cầu của quản lý hoặc bộ phận liên quan
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu: Ngoài các nhiệm vụ cơ bản. Lao động phổ thông cũng có thể được yêu cầu thực hiện các công việc phụ trợ khác. Như photocopy, gọi điện thoại, giao thư, và các công việc hỗ trợ văn phòng khác

Công ty tuyển dụng lao động phổ thông AHS 24H là đơn vị uy tín nhất hiện nay

Nếu bạn là một ứng viên đang tìm kiếm cơ hội việc làm trong lĩnh vực lao động phổ thông, hãy đến với AHS 24H. Chúng tôi luôn hoan nghênh và tạo điều kiện cho các ứng viên có năng lực và ý chí phát triển. Bạn sẽ được tham gia vào các dự án đa dạng. Được đào tạo và hỗ trợ để phát triển kỹ năng và nâng cao khả năng làm việc nhóm. Hãy trở thành một phần của chúng tôi và cùng nhau xây dựng tương lai thành công. Với một môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến và mức lương hấp dẫn. AHS 24H sẽ là điểm đến lý tưởng cho sự phát triển của bạn. Hãy đến và trở thành một phần của đội ngũ tài năng của chúng tôi!

Bảng lương của lao động phổ thông mà AHS 24H đang chi trả

Thông tin về bảng lương cụ thể cho lao động phổ thông tại AHS 24H có thể thay đổi, theo từng thời kỳ. Và từng vị trí công việc cụ thể. Mức lương của lao động phổ thông tại AHS 24H trả theo tháng tối thiểu là 5.000.000. Đối với lao động phổ thông trả lương theo giờ, mức lương tối thiểu là 25.000. Để biết thông tin chi tiết về bảng lương và các điều kiện lao động. Bạn có thể liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua các kênh hỗ trợ khách hàng. Chúng tôi sẽ rất vui lòng cung cấp thông tin chi tiết và tư vấn cho bạn

Những trường hợp mà lao động phổ thông không được nhận lương

Bỏ việc ngang mà không thông báo trước

Việc bỏ việc mà không thông báo trước không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Mà còn gây ra rắc rối về quản lý nhân sự và tài chính cho doanh nghiệp. Việc này dẫn đến việc không được nhận lương cho thời gian làm việc cuối cùng. Hoặc có thể bị trừ phạt theo quy định của công ty. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thông báo trước khi nghỉ việc. Giúp doanh nghiệp có thể sắp xếp lại lịch làm việc và nguồn nhân lực một cách thuận lợi

Làm hư hao tài sản tại công trình

Nếu một nhân viên làm hỏng hoặc gây tổn hại đến tài sản của công ty. Thì thông thường họ sẽ không được nhận lương cho thời gian làm việc đó. Điều này nhấn mạnh sự cẩn trọng và trách nhiệm của nhân viên trong quản lý. Và sử dụng tài sản công ty một cách hợp lý và bảo vệ chúng khỏi bị hỏng hoặc mất mát

Lấy cắp đồ của khách hàng, công ty, và đồng nghiệp làm chung

Việc lấy cắp đồ của khách hàng, của công ty. Hoặc của đồng nghiệp là một hành vi không chấp nhận được trong môi trường làm việc chuyên nghiệp. Trong hợp đồng lao động, thông thường sẽ có quy định cụ thể về việc này. Và nhân viên nếu bị bắt quả tang hoặc có bằng chứng về hành vi lấy cắp có thể bị kỷ luật. Thậm chí là sa thải và không được nhận lương cho thời gian làm việc đó. Điều này nhấn mạnh sự đạo đức và tính chuyên nghiệp trong nghề nghiệp của mỗi nhân viên

Đánh nhau hoặc xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác

Trong trường hợp nhân viên thực hiện những hành vi này, họ có thể đối mặt với các biện pháp kỷ luật nghiêm khắc. Bao gồm việc không nhận lương cho thời gian làm việc liên quan. Đồng thời, hành vi này còn có thể dẫn đến việc mất việc làm. Và ảnh hưởng đến danh tiếng cá nhân và sự nghiệp tương lai.

Xem thêm >>> dịch vụ cắt cỏ